Klar im Kopf | bleiben oder gehen?
Job kündigen oder bleiben?
Berufliche Entscheidungsberatung für erfahrene Fach- und Führungskräfte
Sie haben beruflich einiges aufgebaut. Erfahrung, Verantwortung, vielleicht eine gute Position und ein Einkommen, das man nicht wegen eines schlechten Montags leichtfertig aufs Spiel setzt.
Und trotzdem beschäftigt Sie seit einiger Zeit dieselbe Frage: "Soll ich in meinem Job bleiben – oder kündigen und etwas verändern?“
Vielleicht müssen Sie gar nicht kündigen. Vielleicht lässt sich Ihre jetzige Situation verändern. Vielleicht wäre ein interner Wechsel sinnvoll. Vielleicht ist Gehen tatsächlich die vernünftigste Entscheidung.
In meiner beruflichen Entscheidungsberatung sortieren wir Ihre Situation so, dass aus monatelangem Grübeln, Abwägen und Immer-wieder-von-vorne-Denken eine belastbare Entscheidung werden kann.
Bleiben. Verändern. Intern wechseln. Oder gehen.
Mit klarem Kopf entscheiden, bevor Sie den nächsten Schritt machen.
kostenloses Vorgespräch vereinbaren:
Im kostenlosen Vorgespräch prüfen wir, ob Ihre Fragestellung zur beruflichen Entscheidungsberatung passt und ob der Umfang von vier Gesprächen für Ihre Situation sinnvoll ist. Das Vorgespräch dient der Passungsprüfung und ist noch keine inhaltliche Beratung.
Klar im Kopf | Berufliche Entscheidungen
Vielleicht kennen Sie eine dieser Situationen
Berufliche Entscheidungen werden besonders schwierig, wenn nicht alles schlecht ist. Vielleicht gibt es gute Gründe zu bleiben – und ebenso gute Gründe, etwas zu verändern. Vielleicht denken Sie schon länger über einen Wechsel nach, ohne sicher zu sein, ob Sie damit wirklich etwas verbessern.
Genau in diesem Zwischenraum beginnt meine Entscheidungsberatung.
Eigentlich ein guter Job. Und trotzdem stimmt etwas nicht mehr.
Von außen betrachtet gibt es wenig Grund zu klagen: Position, Einkommen und Sicherheit passen. Trotzdem merken Sie, dass Sie innerlich immer weiter auf Abstand gehen und sich zunehmend fragen, wie lange Sie das noch machen wollen.
Sie würden bleiben – wenn sich wirklich etwas verändert.
Vielleicht ist nicht der ganze Job falsch, sondern die Art, wie Sie ihn heute ausüben. Aufgaben, Verantwortung, Führung, Arbeitsbedingungen oder Grenzen müssten sich verändern, damit Bleiben wieder eine echte Option wird.
Vielleicht liegt die Lösung näher, als Sie denken.
Ein anderer Bereich, eine andere Rolle oder ein interner Wechsel könnten neue Perspektiven schaffen, ohne dass Sie gleich alles hinter sich lassen müssen. Die Frage ist nur: Ist das eine tragfähige Alternative – oder lediglich ein Aufschub?
Sie denken ans Gehen. Aber Sie haben etwas zu verlieren.
Einkommen, Status, Sicherheit, Familie, Rentenperspektive oder schlicht viele Jahre beruflicher Aufbau machen eine Kündigung zu mehr als einer spontanen Entscheidung. Sie wollen nicht aus Frust gehen – sondern wissen, ob der Schritt für Sie wirklich richtig ist.
Was diese Situationen gemeinsam haben: Es fehlt meist nicht an Argumenten. Im Gegenteil. Häufig gibt es längst zu viele davon.
Für das Bleiben spricht etwas. Für das Gehen auch. Dazu kommen Erfahrungen, Befürchtungen, finanzielle Fragen, Verantwortung für andere und die Unsicherheit, ob eine Veränderung tatsächlich besser wäre.
Dann hilft es irgendwann nicht mehr, dieselben Gedanken noch eine Runde durch den Kopf zu schicken. Es braucht eine Struktur, mit der Sie unterscheiden können, was wirklich für Ihre Entscheidung relevant ist – und was vor allem deshalb so viel Raum einnimmt, weil Sie schon lange darüber nachdenken.
ES GEHT NOCH NICHT UM DEN NÄCHSTEN JOB
Zuerst sollten Sie wissen, welche Entscheidung Sie überhaupt treffen wollen.
Wenn die aktuelle berufliche Situation nicht mehr richtig passt, beginnt die Suche oft sofort beim nächsten Schritt: "Welche Jobs gibt es? Welche Unternehmen wären interessant? Sollte ich mich neu orientieren? Brauche ich vielleicht noch einmal etwas ganz anderes?"
Das kann sinnvoll sein – aber manchmal kommt es zu früh. Denn bevor Sie anfangen, Bewerbungen zu schreiben oder Ihre berufliche Zukunft komplett neu zu planen, lohnt sich eine andere Frage:
"Was genau soll sich eigentlich ändern –
und welche Möglichkeit passt am besten zu Ihrer Situation?"
Vielleicht wäre eine Kündigung richtig. Vielleicht aber auch nicht. Vielleicht liegt die eigentliche Lösung in veränderten Aufgaben, klareren Grenzen, einer anderen Rolle oder einem internen Wechsel.
Meine Entscheidungsberatung setzt deshalb vor der klassischen beruflichen Neuorientierung an.
Nicht sofort:
„Welcher Job wäre besser?“
Sondern zuerst:
„Was muss sich verändern, damit meine berufliche Situation wieder zu mir passt?“
Und anschließend:
„Welche meiner realistischen Möglichkeiten bringt mich diesem Ziel am nächsten?“
BLEIBEN
Wenn vieles weiterhin stimmt und die Gründe für einen Wechsel bei genauer Betrachtung weniger schwer wiegen als zunächst gedacht.
VERÄNDERN
Wenn nicht der Arbeitgeber oder Beruf das Problem ist, sondern Bedingungen, Aufgaben, Grenzen oder die bisherige Art, mit der Situation umzugehen.
INTERN WECHSELN
Wenn ein anderer Bereich, eine andere Rolle oder ein anderes Umfeld innerhalb des Unternehmens eine echte Alternative sein könnte.
GEHEN
Wenn die entscheidenden Bedingungen nicht mehr veränderbar sind und ein externer Wechsel die vernünftigste Perspektive bietet.
Keine dieser Möglichkeiten ist automatisch mutiger, vernünftiger oder richtiger als die andere.
Das Ziel ist nicht, Sie zum Bleiben oder zum Gehen zu überreden. Es geht darum, die Entscheidung so gründlich zu sortieren, dass Sie anschließend wissen, warum Sie Ihren nächsten Schritt gehen – und was dafür konkret zu tun ist.
VON DER OFFENEN FRAGE ZUR BELASTBAREN ENTSCHEIDUNG
Vier Gespräche, um aus vielen Gedanken eine klare Entscheidung zu machen.
Eine berufliche Entscheidung dieser Größenordnung lässt sich selten mit einer Pro-und-Contra-Liste erledigen. Dafür hängen zu viele Dinge miteinander zusammen: die aktuelle Arbeitssituation, finanzielle Sicherheit, Verantwortung, berufliche Identität, persönliche Belastung und die Frage, welche Alternativen tatsächlich realistisch sind.
Deshalb arbeiten wir nicht einfach darauf hin, möglichst schnell eine Antwort zu finden. Wir sortieren Ihre Situation Schritt für Schritt und prüfen die möglichen Wege gegeneinander.
Die Entscheidungsberatung umfasst vier persönliche Gespräche à 90 Minuten, in der Regel innerhalb von vier bis sechs Wochen. Am Ende erhalten Sie zusätzlich eine strukturierte persönliche Entscheidungsübersicht.
1. Verstehen,
worum es wirklich geht
Zunächst schauen wir genau auf Ihre aktuelle Situation:
"Was belastet Sie tatsächlich? Was hat sich verändert? Was funktioniert weiterhin gut? Und welche Probleme wären möglicherweise lösbar, ohne gleich den gesamten Job infrage zu stellen?"
Dabei trennen wir momentanen Frust von einem Veränderungsdruck, der schon länger besteht.
2. Klären, was für Ihre Entscheidung wirklich zählt
Eine gute berufliche Entscheidung muss mehr berücksichtigen als Zufriedenheit im Job.
Wir schauen deshalb auf die Faktoren, die in Ihrer persönlichen Situation Gewicht haben: etwa Einkommen, Sicherheit, Verantwortung, Gesundheit, Familie, Status, berufliche Perspektive und die Frage, was Sie in den kommenden Jahren noch wollen.
So entsteht ein Entscheidungsmaßstab, der persönlich ist statt eine allgemeine Liste von Vor- und Nachteilen.
3. Die realistischen Möglichkeiten gegeneinander prüfen
Jetzt nehmen wir die Wege ernsthaft unter die Lupe:
-
Bleiben.
-
Das Unternehmen verlassen.
-
Die bestehende Situation verändern.
-
Intern wechseln.
Wir betrachten Chancen, Risiken und Konsequenzen – aber auch, wie reversibel eine Entscheidung ist und welche Annahmen vielleicht noch überprüft werden sollten.
Aus einem diffusen „So kann es nicht weitergehen“ entstehen dadurch konkrete Alternativen, die sich tatsächlich miteinander vergleichen lassen.
4. Entscheiden und den nächsten Schritt festlegen
Am Ende geht es nicht darum, eine theoretisch perfekte Lösung zu finden.
Es geht darum, eine Entscheidung zu treffen, die Sie aufgrund Ihrer Situation, Ihrer Kriterien und der absehbaren Konsequenzen vertreten können.
Gemeinsam verdichten wir die Ergebnisse und legen fest, was als Nächstes konkret zu tun ist.
Was Sie am Ende mitnehmen
Nicht die Empfehlung eines Außenstehenden, der Ihnen sagt, was Sie tun sollen.
Sondern eine nachvollziehbare Antwort darauf, welcher Weg für Sie derzeit am sinnvollsten ist – und warum.
Dazu erhalten Sie Ihre persönliche Entscheidungsübersicht mit den wesentlichen Kriterien, Optionen und nächsten Schritten. Und auf Wunsch kompetente Umsetzungsbegleitung.
4 × 90 Minuten persönliche Beratung
innerhalb von ca. 4–6 Wochen · online · persönliche Entscheidungsübersicht inklusive
Vorgespräch · 30 Minuten · kostenlos
PASST DIE BERATUNG ZU IHRER SITUATION?
Für Menschen, die etwas verändern wollen – aber nicht leichtfertig alles aufs Spiel setzen möchten.
Diese Beratung richtet sich vor allem an erfahrene Fach- und Führungskräfte, die beruflich nicht bei null anfangen.
Sie haben Wissen, Erfahrung und meist einiges aufgebaut. Genau deshalb ist eine Veränderung nicht einfach nur aufregend, sondern mit echten Konsequenzen verbunden.
Vielleicht wissen Sie bereits, dass es so wie bisher nicht dauerhaft weitergehen soll. Was Ihnen fehlt, ist nicht der Mut für irgendeinen Schritt – sondern Klarheit darüber, welcher Schritt in Ihrer Situation tatsächlich sinnvoll ist.
Die Beratung passt gut zu Ihnen, wenn …
-
Sie aktuell angestellt sind und seit einiger Zeit ernsthaft über Ihre berufliche Situation nachdenken.
-
Sie grundsätzlich etwas zu verlieren haben: Einkommen, Sicherheit, Status, Verantwortung oder eine über viele Jahre aufgebaute Position.
-
Sie nicht sicher sind, ob Sie tatsächlich kündigen sollten oder ob es sinnvollere Möglichkeiten innerhalb Ihrer jetzigen Situation gibt.
-
Sie zwischen Bleiben, Verändern, internem Wechsel und einem externen Schritt festhängen.
-
Sie merken, dass Sie dieselben Argumente inzwischen immer wieder durchdenken, ohne einer Entscheidung wirklich näherzukommen.
-
Sie keine Motivationsrede suchen, sondern eine strukturierte und nüchterne Betrachtung Ihrer Möglichkeiten.
-
Sie am Ende selbst entscheiden möchten – aber auf einer besseren Grundlage als bisher.
Die Beratung ist eher nicht das Richtige, wenn …
-
Sie vor allem Unterstützung bei Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsgesprächen oder klassischer Jobsuche benötigen.
-
Sie bereits fest entschieden haben zu gehen und lediglich Unterstützung bei der Suche nach der nächsten Stelle möchten.
-
Sie grundsätzlich herausfinden möchten, „was Ihre Berufung ist“, ohne dass aktuell eine konkrete berufliche Entscheidung ansteht.
-
Sie erwarten, dass ich Ihnen nach einem Gespräch sage: „Kündigen Sie“ oder „Bleiben Sie“.
-
Ihr vorrangiges Anliegen die Behandlung einer psychischen Erkrankung oder einer akuten psychischen Krise ist. Berufliche Entscheidungsberatung und psychotherapeutische Behandlung sind unterschiedliche Leistungen und sollten sauber voneinander getrennt werden.
-
Ihre berufliche Situation gerade akut eskaliert ist und Sie zunächst verstehen und sortieren müssen, was eigentlich passiert, bevor Sie überhaupt über Bleiben oder Gehen entscheiden können.
Sie müssen noch gar keine große Entscheidung treffen?
Wenn Ihre berufliche Situation gerade erst eskaliert ist, Sie sich unter Druck gesetzt oder herausgedrängt fühlen oder schlicht noch nicht sauber einschätzen können, was eigentlich passiert, wären vier Gespräche zur beruflichen Entscheidungsfindung möglicherweise zu früh.
Für diesen Fall gibt es das Anker-Gespräch:
90 Minuten, in denen wir zunächst Ihre aktuelle Lage sortieren, Fakten von Befürchtungen trennen, Stopplinien und Prioritäten klären und einen konkreten 14-Tage-Plan entwickeln.
Erst klären. Dann entscheiden.
Sie müssen noch nicht wissen, wohin Sie wollen.
Es reicht, wenn Sie merken, dass Ihre bisherige berufliche Situation eine Entscheidung verlangt – und Sie diese nicht länger ausschließlich mit sich selbst ausmachen möchten.
Ob die vierteilige Entscheidungsberatung für Ihre Situation der richtige Rahmen ist, müssen Sie nicht selbst vorab beurteilen.
Genau dafür gibt es das kostenlose Vorgespräch. Dort prüfen wir, welche berufliche Entscheidungsfrage bei Ihnen im Raum steht, ob meine Arbeitsweise dazu passt und ob der Umfang der Beratung angemessen ist. Das Vorgespräch dient dieser Passungsprüfung; eine ausführliche Lageklärung oder Beratung findet dort noch nicht statt.
Ob die vierteilige Entscheidungsberatung für Ihre Situation der richtige Rahmen ist, müssen Sie nicht selbst vorab beurteilen.
Genau dafür gibt es das kostenlose Vorgespräch.
Dort prüfen wir, welche berufliche Entscheidungsfrage bei Ihnen im Raum steht, ob meine Arbeitsweise dazu passt und ob der Umfang der Beratung angemessen ist. Das Vorgespräch dient dieser Passungsprüfung; eine ausführliche Lageklärung oder Beratung findet dort noch nicht statt.
Vorgespräch · 30 Minuten · kostenlos
KLARHEIT BRAUCHT MEHR ALS EINE PRO-UND-CONTRA-LISTE
Schwierige berufliche Entscheidungen brauchen mehr als eine Pro-und-Contra-Liste.
Auf dem Papier scheint die Frage manchmal einfach: "Was spricht fürs Bleiben, was fürs Gehen?"
In der Realität hängen daran oft weit mehr Dinge:
-
Sicherheit und Einkommen.
-
Verantwortung für andere.
-
Die eigene berufliche Identität.
-
Loyalität.
-
Enttäuschung.
-
Angst vor einer Fehlentscheidung.
-
Vielleicht auch die Sorge, mit Mitte des Berufslebens noch einmal etwas aufs Spiel zu setzen, das man über viele Jahre aufgebaut hat.
Genau deshalb reicht mir in solchen Situationen weder klassisches Karrierecoaching noch ein schneller Blick auf Chancen und Risiken.
Ich verbinde die berufliche Entscheidungsfrage mit dem, was Menschen in solchen Situationen tatsächlich beschäftigt:
-
Belastung,
-
Grübeln,
-
Verantwortung,
-
Grenzen,
-
Selbstführung und die Frage, wie man auch unter Unsicherheit wieder zu einer eigenen tragfähigen Position findet.
Genau diese Verbindung aus beruflicher Entscheidung und psychologischem Verständnis gehört zu den Stärken, auf denen diese Beratung aufbaut.
Ich nehme Ihre berufliche Realität ernst.
Ein gutes Gehalt, Verantwortung, Status oder Sicherheit sind keine oberflächlichen Gründe, an einem Arbeitsplatz festzuhalten. Sie gehören zu Ihrer tatsächlichen Lebenssituation und müssen genauso ernsthaft in die Entscheidung einfließen wie Unzufriedenheit oder der Wunsch nach Veränderung.
Ich schaue auch auf das, was die Entscheidung im Kopf so schwierig macht.
Wer monatelang über dieselbe Frage nachdenkt, braucht meist nicht noch mehr Argumente. Oft muss zunächst sortiert werden, welche Gedanken echte Entscheidungskriterien sind und wo Sorgen, Gewohnheiten, Loyalitäten, innere Antreiber oder Befürchtungen die Sicht auf die Situation verengen.
Ich nehme Ihnen die Entscheidung nicht ab.
Ich werde Ihnen nicht erklären, dass Sie „endlich mutig sein“ und kündigen müssen. Genauso wenig werde ich Ihnen einreden, dass Sicherheit grundsätzlich vernünftiger sei.
Meine Aufgabe ist, gemeinsam mit Ihnen so viel Klarheit in die Situation zu bringen, dass Sie Ihre Entscheidung begründen können – vor allem vor sich selbst.
Was Sie von mir erwarten können:
Ich arbeite seit vielen Jahren mit Menschen, die unter hoher beruflicher oder persönlicher Belastung klar bleiben und schwierige Entscheidungen treffen müssen.
Mein Hintergrund aus Wirtschaft, Coaching und psychotherapeutischer Arbeit hilft mir dabei, berufliche Sachfragen und die menschliche Seite einer Entscheidung auseinanderzuhalten – und dort wieder zusammen zu führen, wo beides tatsächlich miteinander verbunden ist.
Dabei geht es in dieser Beratung ausdrücklich nicht um die Behandlung psychischer Erkrankungen. Es geht um Ihre berufliche Situation, Ihre realistischen Möglichkeiten und die Frage, welche Entscheidung unter Ihren persönlichen Bedingungen tragfähig ist.
Ich verspreche Ihnen deshalb weder die perfekte Entscheidung noch den perfekten nächsten Job.
Was ich Ihnen anbieten kann, ist ein klarer Rahmen, ein erfahrener Blick von außen und die Bereitschaft, auch dort genauer hinzusehen, wo eine einfache Antwort zwar angenehmer wäre – Ihnen aber wahrscheinlich nicht weiterhilft.
Frank Max
Coach für einen klaren Kopf
& Heilpraktiker für Psychotherapie
Vielleicht ist genau das der Unterschied zu einem weiteren Gespräch mit Freunden oder Kollegen:
Menschen, die Ihnen nahestehen, meinen es meist gut. Aber sie haben häufig selbst eine Meinung darüber, ob Sie bleiben oder gehen sollten.
In unserer Beratung muss niemand gewinnen. Die Entscheidung muss zu Ihrem Leben passen.
Vorgespräch · 30 Minuten · kostenlos
DAS ANGEBOT
Berufliche Entscheidungsberatung: vier Gespräche für eine Entscheidung, die Sie tragen können.
Wenn Sie seit Monaten zwischen Bleiben, Verändern und Gehen abwägen, brauchen Sie nicht noch ein weiteres Gespräch, nach dem Sie anschließend mit denselben Fragen nach Hause gehen.
Deshalb ist die Entscheidungsberatung als klarer gemeinsamer Prozess angelegt. Wir nehmen uns genügend Zeit, Ihre Situation gründlich zu sortieren, die realistischen Möglichkeiten gegeneinander zu prüfen und daraus einen nächsten Schritt abzuleiten, der zu Ihrer tatsächlichen Lebens- und Arbeitssituation passt.
Bleiben oder gehen?
Berufliche Entscheidungsberatung
4 × 90 Minuten persönliche 1:1-Beratung
Die Gespräche finden in der Regel innerhalb von vier bis sechs Wochen statt. Und zwar entweder persönlich in meinem Büro in Düsseldorf, oder online.
Gemeinsam arbeiten wir an:
-
Ihrer tatsächlichen beruflichen Ausgangssituation,
-
den Gründen für Bleiben und Veränderung,
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Ihren persönlichen Entscheidungskriterien,
-
finanziellen, beruflichen und persönlichen Konsequenzen,
-
den realistischen Optionen: Bleiben, Verändern, interner Wechsel oder Gehen,
-
Chancen, Risiken und möglichen Rückwegen,
-
Ihrer begründeten Entscheidung,
-
dem konkreten nächsten Schritt
Zusätzlich erhalten Sie:
Eine persönliche, strukturierte Entscheidungsübersicht mit den wichtigsten Erkenntnissen, Kriterien, Optionen und den daraus abgeleiteten nächsten Schritten.
Gesamtpreis: 1.750 €
für die vollständige berufliche Entscheidungsberatung mit vier persönlichen Gesprächen und Ihrer individuellen Entscheidungsübersicht.
Ob dieser Umfang für Ihre Situation sinnvoll ist, klären wir vorab im kostenlosen Vorgespräch.
Sie müssen sich also nicht anhand einer Website entscheiden, ob Sie die Zeit und das Honorar investieren möchten. Zuerst sprechen wir miteinander und schauen, ob Ihr Anliegen zu dieser Beratung passt und ob ich der richtige Ansprechpartner dafür bin.
Was Sie hier nicht kaufen
Keine sechs Stunden Motivation.
Keine fertige Antwort von außen.
Keine Aufforderung, endlich mutig zu kündigen.
Wofür Sie investieren
Für einen strukturierten Blick auf eine berufliche Entscheidung, deren persönliche und wirtschaftliche Folgen deutlich größer sein können als die Kosten dieser Beratung.
Am Ende sollten Sie nicht einfach ein besseres Gefühl haben, sondern nachvollziehen können:
Welche Möglichkeit passt zu meiner Situation – und warum entscheide ich mich dafür?
Im kostenlosen Vorgespräch prüfen wir gemeinsam, ob Ihre Fragestellung zur beruflichen Entscheidungsberatung passt und ob vier Gespräche dafür der sinnvolle Rahmen sind.
DER ERSTE SCHRITT
Bevor wir über eine Zusammenarbeit sprechen, schauen wir zuerst auf Ihre Situation.
Eine berufliche Entscheidung ist zu wichtig, um auf Grundlage einer Landingpage zu entscheiden, ob eine Beratung im Umfang von vier Gesprächen zu Ihrer Situation passt.
Deshalb beginnt die Entscheidungsberatung nicht mit einer Buchung über 1.750 Euro, sondern mit einem kostenlosen 30-minütigen Vorgespräch.
Sie schildern mir, worum es bei Ihnen geht und welche Entscheidung Sie beschäftigt. Gemeinsam prüfen wir anschließend, ob die vierteilige Entscheidungsberatung dafür der richtige Rahmen ist.
Das Vorgespräch ist bewusst keine verkürzte Beratung.
Wenn Sie zunächst eine akute berufliche Situation ausführlich sortieren und konkrete nächste Schritte entwickeln möchten, ist dafür das Anker-Gespräch gedacht.
Moment mit Max: Was Sie im Anker-Gespräch erwartet
Manchmal hilft es, nicht noch mehr über ein Angebot zu lesen, sondern kurz den Menschen dahinter zu hören.
In diesem persönlichen Audio erzähle ich Ihnen in etwa einer Minute, wie ich das Anker-Gespräch verstehe, was Sie dort erwartet – und was ausdrücklich nicht.
Erst klären. Dann entscheiden.
Wenn Sie nach dem Anhören das Gefühl haben, dass diese Art von Gespräch für Ihre Situation passend sein könnte, können Sie das Anker-Gespräch direkt buchen.
Sie müssen vorher noch nicht wissen, ob Sie bleiben, gehen oder etwas ganz anderes tun möchten. Genau diese Klarheit darf im Gespräch erst entstehen.
1. Sie schildern Ihre Situation
Was beschäftigt Sie aktuell? Was hat sich verändert? Und welche berufliche Entscheidungsfrage steht für Sie im Raum?
Sie müssen dafür nicht Ihre gesamte berufliche Biografie erzählen. Es geht zunächst darum, ausreichend zu verstehen, worüber Sie entscheiden möchten und ob dieses Anliegen zur Beratung passt.
2. Wir prüfen, ob die Beratung passt
Nicht jede berufliche Fragestellung braucht vier Gespräche.
Deshalb prüfen wir offen, ob die Entscheidungsberatung für Ihre Situation sinnvoll ist oder ob ein anderer Rahmen besser passt.
3. Erst danach entscheiden Sie
Wenn wir beide den Eindruck haben, dass eine Zusammenarbeit sinnvoll ist, erkläre ich Ihnen noch einmal den Ablauf und beantworte offene Fragen.
Danach entscheiden Sie in Ruhe, ob Sie die berufliche Entscheidungsberatung buchen möchten.
Kein Verkaufsgespräch mit Überraschung am Ende.
Sie kennen den Umfang und den Preis bereits:
4 × 90 Minuten persönliche Beratung
persönliche Entscheidungsübersicht
Gesamtpreis: 1.750 €
Das Vorgespräch dient ausschließlich dazu herauszufinden, ob das Angebot zu Ihrer Situation passt.
Was Sie für das Vorgespräch brauchen
Eigentlich nur drei Dinge:
-
ungefähr 20 Minuten ungestörte Zeit,
-
eine grobe Vorstellung davon, was Sie beruflich gerade beschäftigt,
-
die Bereitschaft, Ihre Situation offen zu schildern
Mehr nicht.
Sie brauchen weder einen Lebenslauf noch Bewerbungsunterlagen, keine vorbereitete Pro-und-Contra-Liste und auch noch keinen Plan B.
Sie wählen direkt einen passenden Termin aus. Die Buchungsbestätigung und alle weiteren Informationen erhalten Sie anschließend automatisch per E-Mail.
HÄUFIGE FRAGEN
Was Sie vielleicht noch wissen möchten
Muss ich schon wissen, ob ich kündigen möchte? Nein. Genau darum geht es in der Beratung. Sie müssen weder eine Entscheidung getroffen noch bereits einen Plan B entwickelt haben. Ausgangspunkt kann genauso gut die Frage sein: „Ist meine Situation überhaupt so falsch, dass ich gehen sollte?“
Was ist, wenn sich herausstellt, dass Bleiben die bessere Entscheidung ist? Dann ist das ein ebenso wertvolles Ergebnis. Die Beratung hat kein eingebautes Ziel „Kündigung“. Wir prüfen Bleiben, Verändern, einen internen Wechsel und Gehen als reale Möglichkeiten. Entscheidend ist, welche davon unter Ihren persönlichen Bedingungen am meisten trägt.
Ist das klassisches Karriere-Coaching? Nein. Wir beginnen eine Stufe früher. Es geht zunächst nicht um Bewerbungsunterlagen, Stellensuche oder die Frage nach dem nächsten Arbeitgeber. Im Mittelpunkt steht die Entscheidung, ob und was Sie an Ihrer jetzigen beruflichen Situation überhaupt verändern möchten.
Muss ich zwischen 45 und 60 Jahre alt sein? Nein. Die Beratung richtet sich besonders an berufserfahrene Menschen, die bereits einiges aufgebaut haben und deshalb eine Veränderung nicht leichtfertig angehen möchten. Entscheidend ist Ihre Situation, nicht Ihr Geburtsjahr.
Was passiert, wenn meine psychische Belastung eine größere Rolle spielt? Berufliche Entscheidungsberatung ist keine psychotherapeutische Behandlung. Wenn sich zeigt, dass eine behandlungsbedürftige psychische Belastung im Vordergrund steht, sprechen wir das offen an und trennen die beiden Bereiche sauber voneinander.
Wie werden Beratung, Bezahlung und Termine organisiert? Wenn wir uns nach dem kostenlosen Vorgespräch für eine Zusammenarbeit entscheiden, erhalten Sie alle Informationen zur Beauftragung und Bezahlung. Die vier 90-minütigen Termine vereinbaren wir anschließend gemeinsam für einen Zeitraum von in der Regel vier bis sechs Wochen.
DER NÄCHSTE SCHRITT
Sie müssen die Entscheidung nicht heute treffen. Aber Sie können anfangen, sie zu klären.
Vielleicht begleitet Sie die Frage nach Bleiben, Verändern oder Gehen schon seit einiger Zeit.
Dann muss Ihr nächster Schritt nicht gleich die Kündigung, die Bewerbung oder ein kompletter beruflicher Neuanfang sein.
Der nächste Schritt kann schlicht darin bestehen, Ihre Situation einmal strukturiert und mit etwas Abstand anzuschauen.
Im kostenlosen Vorgespräch klären wir, worum es bei Ihnen konkret geht und ob meine berufliche Entscheidungsberatung dafür der passende Rahmen ist.
Bleiben - Verändern - Intern wechseln - oder gehen.
Die Entscheidung bleibt Ihre. Sie müssen sie nur nicht weiter allein im Kreis denken.
Vorgespräch · 30 Minuten · kostenlos
Sie wählen einen passenden Termin aus und erhalten anschließend alle weiteren Informationen per E-Mail.