Klarheit schafft Bewegung
Leadership & Teamentwicklung für Macher.
Wenn Menschen zusammenarbeiten, treffen Energien aufeinander. Das kann zu enormer Schubkraft führen – oder zu Reibungsverlusten, die das ganze Unternehmen lähmen.
Führung bedeutet nicht, lauter zu sprechen als alle anderen. Echte Führung bedeutet, die unterschiedlichen Potenziale in einem Raum zu erkennen und auf ein gemeinsames Ziel auszurichten.
Ich begleite Sie und Ihre Teams dabei, Blockaden zu lösen, unausgesprochene Konflikte zu klären und aus einer Gruppe von Einzelkämpfern eine wirksame Einheit zu formen.
Es gibt kein Schema F.
Es gibt nur Resonanz.
Die Zeit der starren Hierarchien und des "One-Size-Fits-All"-Managements ist vorbei.
Warum performt der eine Mitarbeiter brillant, wenn man ihm völligen Freiraum lässt, während der andere exakte Strukturen braucht, um sich sicher zu fühlen?
Weil Menschen unterschiedliche innere Baupläne haben. In meinem Ansatz zur Situativen Führung lernen Sie, diese unsichtbaren Muster zu lesen und verstehen. Dazu habe ich die Ansätze von Blanchard mit Aspekten der Individualpsychologie ergänzt . Die Führungskraft, die versteht, ob er einen "Visionär" (der Raum braucht) oder einen "Baumeister" (der Fakten braucht) vor sich hat, muss nicht mehr motivieren – er muss nur noch den richtigen Rahmen setzen. Das spart Kraft, Nerven und bares Geld. Falls erforderlich kann aber motiviert werden, durch den Blick auf das individuelle Motivationsprinzip jedoch wirksamer, als z.B. durch Ziele.
Leadership Mentoring (1:1)
Führen aus der eigenen Mitte
Führung ist oft einsam. In meinem Executive Coaching bin ich Ihr Sparringspartner auf Augenhöhe.
Wir* arbeiten nicht an oberflächlichen Management-Tricks, sondern an Ihrer inneren Haltung und Ihrer natürlichen Autorität:
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Den eigenen Stil finden: Führen Sie so, wie es Ihrem Wesen entspricht.
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Entscheidungskraft: Klarheit in komplexen Phasen finden.
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Energetischer Schutz: Souverän bleiben, auch wenn der Sturm tobt.
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Das Team wirklich verstehen: Motivationen, Kompetenzen, Entwicklungsfelder.
*Auch für Kleingruppen möglich.
Teamwork & Konfliktlösung
Aus Reibung wird Vortrieb
Dicke Luft im Büro? "Dienst nach Vorschrift"? Unausgesprochene Konflikte sind wie Staudämme – sie blockieren den gesamten Arbeitsfluss.
Ich komme in Ihr Unternehmen (oder wir gehen an einen neutralen Ort) und wir machen den "Elefanten im Raum" sichtbar:
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Konflikt-Mediation: Pragmatisch, wertschätzend und lösungsorientiert.
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Teamentwicklung: Rollen klären und Vertrauen neu aufbauen.
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Kommunikations-Kultur: Eine Sprache sprechen, die verbindet statt trennt.
PS: Besonders beliebt bei Kunden, die zuvor Modul 1 für Quatsch hielten :-)
Menschen verstehen. Konflikte entschärfen.
Kommunikation ist das wichtigste Werkzeug jeder Führungskraft. Doch oft senden wir auf einer ganz anderen Frequenz, als unser Gegenüber empfängt. Um diese "Übersetzungsfehler" im Team (und im Leben) zu beheben, habe ich mein Wissen gebündelt:
Die "Konfetti Style" Bücher: Mitarbeiterführung, Teamwork, Feedback & Mitarbeitergespräche sind exklusiv für meine Kunden erhältlich. Das Buch zur Menschenkenntnis "Hack the Vollpfosten" ist überall als Taschenbuch und E-Book erhältlich.
Warum Konfetti-Style? Ich habe ich für den Namen entschieden, weil er für mich am schönsten umschreibt, wie unser Führungsalltag heutzutage aussieht: Integrativ, bunt, divers.
Bereit für den nächsten Schritt?
Lassen Sie uns aufhören, Symptome zu managen, und anfangen, Ursachen zu klären. Ob Sie sich selbst als Leader weiterentwickeln möchten oder Ihr Team einen starken Impuls von außen braucht: Ein kurzes Gespräch bringt oft schon die erste Klarheit.
Ich freue mich darauf, Ihr Business und Ihre Herausforderungen kennenzulernen. Machen wir es einfach.
